招聘不是五件事,是一条流水线。AI 招聘管家接管其中四段,只把最后的决定留给你。
"招个成都的高级后端,25 到 35K。"管家追问补全,岗位信息一次说清。
结构化 JD 即刻成稿,确认后一键发布,不用再对着空白文档发愁。
岗位同步至主流招聘渠道,候选人自动回流,不遗漏任何一份简历。
每份简历五维雷达评分,按你的用人口味排序,而不是按投递时间。
值得面谈的候选人排好序放在你面前,你的时间只花在做决定上。
发岗不再是填二十个字段的表单。对管家口述需求,它追问、补全、成文、发布——像交代一位资深 HRD,而不是操作一个系统。
有人看重学历,有人只认项目经验。AI 评分模型按每位老板的用人偏好加权,同一候选池,给不同的决策者各排一份序。
她记得每个岗位的进展、每位候选人的状态。凌晨投来的简历,清晨已经评完分;你只需要在通勤路上问一句"昨晚怎么样"。
触达、回流、通过、面试,每个岗位一张漏斗,招聘进度一眼见底。
管理员、HR、查看三级权限,岗位与候选人按企业隔离,该看的人看该看的事。
解析、评分能力将以 API 开放,接入你自己的 HR 系统与流程。
候选人数据加密存储、按企业隔离,访问留痕,招聘数据只为招聘所用。
这不是在旧招聘软件上加一颗"AI 按钮"。从解析、召回到评分,整条链路按大模型时代重造——和上一代系统之间,隔着一次架构换代。
简历与 JD 全文语义理解,不做关键词命中——"带过 5 人小组"和"团队管理经验",在这里是同一件事;旧系统里它们互相看不见。
关键词精确匹配与向量语义检索并行,从千份级候选池秒级召回目标人选,换岗位口径不用重建数据。
五维雷达逐份评分,每一分都给得出简历原文出处。评分不是黑盒,被质疑时拿得出依据。
发岗、触达、回流、评分、汇报由招聘 Agent 自动接力,人只出现在决策点。凌晨的简历,清晨已评完分。
App、HR 工作台、企业管控台共用同一数据底座,岗位与候选人状态实时同步,不存在"两边对不上"。
数据按企业隔离,管理员 / HR / 查看三级角色权限,访问全程留痕,候选人数据只为招聘所用。
语音发岗、候选人精筛、管家对话,全部装进手机。iOS 与 Android 版本正在打磨,此处将放置正式下载入口。
二十分钟,用你自己的岗位走完一遍全流程。适合正在为招聘人手与效率发愁的企业主与 HR 负责人。
